Entsprechend bedeutet Interkulturelle Mediation, daß es um eine Mediation geht, in der unterschiedliche kulturelle Einflüsse wirken. Das Mediationsverfahren verläuft vorerst im Sinne des westlichen Mediationsprozesses, kann jedoch im Blick auf andere kulturelle Mediationsverfahren und Wünsche der Konfliktparteien flexibel gehand habt werden.

Im Gegensatz zur "normalen", westlichen Mediation wird in der interkulturellen Mediation davon ausgegangen, daß die Teilnehmenden nicht die gleichen Wertorientierungen teilen, sondern ihre eigenen, kulturspezifischen Werte in den Konflikt und somit auch in die Mediation einbringen.

Die kulturbedingten und kulturspezifischen Werte werden entsprechend ein beachtenswerten Faktor, der verhandelt und durch die MediatorInnen transparent gemacht werden muß. Werden in der "normalen" Mediation lediglich persönliche Wertvorstellungen geklärt und kulturelle gleichermaßen vorausgesetzt, so finden in der interkulturellen Mediation beide die notwendige Beachtung.

Nicht nur Wertvorstellungen der Konfliktparteien, auch das Verfahren und die Handhabung transkultureller Regeln und Verfahrensweisen werden hier neu verhandelt, so dass eine neue, gemeinsame und kulturübergreifende Mediationskultur entstehen kann.

Dies erfordert besondere interkulturelle Sensibilität, erweiterte Möglichkeiten der Selbst- und Fremdwahrnehmung, kulturspezifische Kenntnisse, sowie erhöhtes Empathievermögen von Seiten der MediatorInnen, als auch von Seiten der Konfliktparteien, die auf ihrem Weg durch kulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede von den MediatorInnen gelenkt werden.